Oppisopimus työnantajanäkökulma

Tiesitkö, että voit rekrytoida kesätyöntekijän joustavasti oppisopimuksella? Oppisopimuksella on mahdollisuus täsmäkouluttaa opiskelija tarpeisiinne.

Oppisopimusta on ketteröitetty, eikä se ole enää niin byrokraattinen kuin ennen. Jakson suunnittelussa otetaan huomioon myös työpaikan tarpeet ja sopimus voi olla lyhytkin.

Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta työpaikalla annettavasta ohjauksesta. Työnantaja maksaa opiskelijalle työ- tai virkaehtosopimuksen mukaista palkkaa. Oppisopimus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen ja voi siis kestää vain kesän ajan, jakson ei tarvitse olla pidempi. Työajan tulee olla vähintään 25 tuntia viikossa.

Työpaikalta nimetään henkilökohtainen työpaikkakouluttaja, jonka tehtävänä on perehdyttää ja ohjata opiskelijaa oppisopimuksen aikana ja arvioida hänen edistymistään. Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä eli oppilaitos suunnittelee oppisopimuskoulutuksen yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa ja antaa tarvittavaa tukea ja ohjausta työpaikalle oppisopimuskoulutuksen aikana.

Työ- ja elinkeinotoimisto voi myöntää myös palkkatukea työttömän henkilön oppisopimuskoulutukseen. Palkkatukea voidaan myöntää koko oppisopimusajalle. Tuen määrä riippuu siitä, myönnetäänkö se työttömyyden kestoon perustuen vai vamman tai sairauden perusteella. 

Lisätietoa palkkatuesta saa Palkkatuki työntekijän palkkakustannuksiin

Lisätietoja esimerkiksi koulutuksista ja oppisopimuksista saa suoraan oppilaitoksista: 

Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä

• Oppisopimuskoulutus | LHKK - Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä

Valkeakosken Ammattiopisto

• Oppisopimus-työnantajalle.pdf (vaao.fi)

Ammattiopisto Tavastia

• Oppisopimus - Työelämäpalvelut (kktavastia.fi)